La gestión de la clínica dental, a diferencia de otras empresas basa su éxito en el recurso humano disponible para ofrecer el servicio al paciente.
Las nuevas tecnologías en gestión sanitaria se centran, en la actualidad, en la correcta gestión del capital humano, con una adecuada selección y formación de los equipos de trabajo.
El profesional de la Odontología ha de contar con un equipo humano al que debe saber seleccionar, motivar e inspirar, para conseguir que los objetivos individuales de cada uno se dirijan a la consecución de unos objetivos globales únicos.
Por esto es importante que el equipo de trabajo se encuentre motivado y se sienta parte de la empresa
¿Cómo motivar al equipo de trabajo para mejorar la gestión de la clínica dental?
- Utilizar motivadores económicos: La determinación adecuada de los sistemas de retribución es de gran importancia, ya que al afectar directamente al rendimiento de las personas en su trabajo tienen una gran trascendencia en la competitividad de las empresas
- Utilizar motivadores personales: Si se desea que los trabajadores se motiven personalmente hay que transmitirles la sensación de que los éxitos profesionales logrados por la clínica son fruto del trabajo de todo el equipo.
- Motivadores profesionales: La promoción supone para el trabajador mayor responsabilidad, mayor remuneración, mayor prestigio, mayor autoridad, mayor autonomía, mayor confianza en sus superiores y mayor participación en la empresa.
El odontólogo es el líder del equipo de trabajo odontológico, y como tal debe ser una persona equilibrada que trabaja en equipo y da ejemplo al resto del personal
Ayudándote a crecer.